Advertisement

Steigerung des Wirkungsgrades durch Social Recruiting und Active Sourcing in der Praxis

  • Ralph DannhäuserEmail author
  • Barbara Braehmer
Chapter

Zusammenfassung

In diesem Kapitel erfahren Sie, mit welchen Stufen Sie Schritt für Schritt Ihren persönlichen Wirkungsgrad mit Social Recruiting und Active Sourcing deutlich steigern können. Durch die Erklärung und Definition der einzelnen Stufen können Sie durch eine Art Selbstreflexion eruieren, wo Sie stehen, über welches Wissen sowie Anwendungskönnen Sie bereits verfügen und wo es noch Lern- und Entwicklungsbedarf gibt.

Die Fünf-Stufen-Methode basiert auf der praktischen Anwendung und Praxiserfahrungen der beiden Autoren. Das finale Ziel: Steigerung der Effizienz und Erhöhung der Effektivität in Ihrer Personalbeschaffung! Das Buchkapitel ist für folgende Zielgruppen sowie für folgende Know-how- und Anwenderlevel geeignet:
  • Corporate-Recruiter (Personalbeschaffer in Unternehmen, Personalabteilung),

  • Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirmen etc.),

  • Personalberater (Personalvermittler, Staffing-Agenturen, Headhunter etc.).

Wir haben für die Levels „Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis“ jeweils Beispiele und Übersichten zusammengestellt, um Ihnen pragmatisch aufzuzeigen, wie Sie sich weiterentwickeln und Ihren jeweiligen Wirkungsgrad steigern können.

Wir werden zunächst die aktuelle Situation, wie wir sie wahrnehmen, beschreiben und danach den sogenannten „Kittelbrennfaktor“ der einzelnen Zielgruppen in den jeweiligen Stufen wiedergeben. Mit dem „Kittelbrennfaktor“ meinen wir, wo drückt der jeweiligen Zielgruppe der Schuh und wo ist konkreter Handlungsbedarf? Im Hauptteil werden wir Lösungsansätze mit dem einen oder anderen Praxisbeispiel und Interviewpartner untermauern. Am Ende unseres Kapitels fassen wir die sechs kritischen Erfolgsfaktoren für Social Recruiting für Sie noch einmal zusammen.

Literatur

  1. [1]
    careerbuilder (Hrsg.), Candidate Behavior Study 2016; https://arbeitgeber.careerbuilder.de/careerbuilder-e-book-candidate-experience. Zugegriffen: 19. Feb. 2017
  2. [2]
    Crosswater Job Guide [Hrsg.], Jobbörsen nach Zielgruppen; http://crosswater-job-guide.com/jobborsen-von-a-z/nach-zielgruppen-brancheberuf. Zugegriffen: 19. Feb. 2017
  3. [3]
    TalentHQ.com (Hrsg.), Online Recruiting and Job Pollution; http://www.talenthq.com/2010/05/online-recruiting-and-job-pollution/. Zugegriffen: 19. Feb. 2017
  4. [4]
    Human Resources Executive Online (Hrsg.), Fast Forward on HR Innovation; http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=534356203. Zugegriffen: 19. Feb. 2017

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.on-connect GmbHFilderstadtDeutschland
  2. 2.Intercessio Personalberatung GmbHBonnDeutschland

Personalised recommendations