Zusammenfassung
Kapitel 5 enthält die Ergebnisse zur Ergebnisevaluation, also zu verschiedenen Aspekten der Programmwirksamkeit. Das Programm X-Change for Competence strebt drei zentrale Ziele an: die Entwicklung von Führungskompetenz, die Verbesserung deutsch-israelischer Beziehungen und eine langfristige Vernetzung unter den Teilnehmern. Die Ergebnisevaluation überprüft, inwieweit diese Ziele erreicht wurden. Dazu werden zunächst die Befunde zum Grad der individuellen Zielerreichung beschrieben.
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Kotte, S. (2017). Ergebnisse der Ergebnisevaluation. In: Deutsch-israelisches Leadership Development. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16247-4_5
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