Zusammenfassung
Der Umgang mit Konflikten in der Abteilung ist auch für chinesische Führungskräfte eine Herausforderung. In China betrachtet man diese Aufgabe als „typische Chefsache“. Organisationseinheiten oder Funktionen wie den Betriebsrat, die interne Sozialberatung oder eine Ombudsstelle gibt es nicht.
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Müller, S., Yuan, X. (2017). Umgang mit Konflikten. In: Führungskräfteentwicklung made in China. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15947-4_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15947-4_4
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