Zusammenfassung
Interim Management ist keine besondere Form der Zeitarbeit, sondern eine eigenständige Vertragsart zur temporären Leistungserbringung in einem Unternehmen. Kennzeichnend ist, dass der Leistungsverpflichtete als Selbstständiger und nicht als Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens Managementaufgaben für einen definierten Zeitraum erbringt. Dabei ist er weitestgehend unabhängig von Weisungen des Unternehmens. Die Abgrenzung zum befristeten Arbeitsverhältnis ergibt sich im Wesentlichen neben dem schriftlichen Vertragsinhalt aus der gelebten Vertragswirklichkeit. Um die Problemantik der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“ möglichst zu vermeiden, ist die zur Abgrenzung hierzu entwickelte Rechtsprechung, die nunmehr im neuen § 611a BGB gesetzlich verankert werden soll, genau zu beachten. Seit Anfang 2016 ist er selbständiger Berater im HR Management und steht u.a. als Interim Manager in strategischen und operativen Personalfragen zur Verfügung. www.hgd-personal.consulting.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Arbeitskreis Interim Management Provider. (2015). AIMP-Providerumfrage 2015, Interim Management in Deutschland: 10 Jahre valide statistische Ergebnisse. http://www.aimp.de/wp-content/uploads/2013/01/AIMP_PROVIDERUMFRAGE_2015_FOR_SITE.pdf. Zugegriffen: 17. Apr. 2016.
Dachgesellschaft Deutsches Interim Management. (2016a). http://www.ddim.de/de/Interim_Management/index.php. Zugegriffen: 17. Apr. 2016.
Dachgesellschaft Deutsches Interim Management. (2016b). https://www.ddim.de/de/ddim/011_contentseiten_FAQ/Interim_Management.php. Zugegriffen: 19. Apr. 2016.
Gertz, W. (2016). Befristung wider Willen. Personalmagazin, 18(4), 76–77.
Heuse, L. (2011). Interim Management – Die etwas andere Bindung an ein Unternehmen. In S. Füchtner & T. Wegerich (Hrsg.), Das Handbuch der Personalberatung, Eine Branche im Umbruch (2. Aufl., S. 136–149). Frankfurt: Frankfurter Allgemeine Buch.
IFellow. (2016). https://www.ifellow.de/interimmanagement. Zugegriffen: 17. Apr. 2016.
Kuntz, B. (2016). Gepfefferte Honorare. http://www.businessvillage.de/Gepfefferte-Honorare/mag-1530.html. Zugegriffen: 19. Apr. 2016.
Ludwig Heuse GmbH interim-management.de. (2016). Interim Management in Deutschland 2015. Kronberg. http://www.interim-management.de/c/_o/240/Studie_Interim_Management_in_Deutschland_2015.pdf. Zugegriffen: 17. Apr. 2016.
Maaß, S. (19. Juli 2013). Karriere und Verdienstchancen der Interim Manager. Die Welt. http://www.welt.de/print/die_welt/wirtschaft/article118188631/Als-Chef-auf-Zeit-Karriere-machen.html. Zugegriffen: 19. Apr. 2016.
Polenz, D. v. (20). INTERIM MANAGEMENT oder INTERIMSMANAGEMENT? Schreibweise einer Berufsbezeichnung. http://www.interim4automotive.com/fileadmin/Redaktion/Downloads/Schreibweise_INTERIM_MANAGEMENT.pdf. Zugegriffen: 17. Apr. 2016.
Thüsing, G. (2016). Mit einem Wort: Absurd! Personalmagazin, 18(4), 74–75.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Dahl, HG. (2017). Interim Management: Arbeit auf Zeit – aber keine Zeitarbeit. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_23
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_23
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-15685-5
Online ISBN: 978-3-658-15686-2
eBook Packages: Business and Economics (German Language)