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Trends in der Leadership-Forschung

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Controlling und Leadership

Zusammenfassung

Erfolgreiches Leadership bedeutet, dass sich die Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens identifizieren. Die Mitarbeiter sind motiviert, sich für die unternehmerischen Ziele einzusetzen und erbringen Leistungen, die über die ursprünglichen Erwartungen hinausgehen. Gerade in einem Unternehmensumfeld, das durch viele Unwägbarkeiten gekennzeichnet ist, kann das zwangsläufig entstehende Vakuum nur durch motivierte und sich mit dem Unternehmen identifizierenden Mitarbeiter geschlossen werden. In diesem Beitrag werden die New-Leadership-Ansätze und das Neuroleadership erläutert, die die aktuellen Trends in der Leadership-Forschung darstellen.

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  1. Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin, Deutschland

    Theo Peters

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  1. Theo Peters
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  1. Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin, Germany

    Andreas Gadatsch

  2. Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin, Germany

    Alfred Krupp

  3. Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sankt Augustin, Germany

    Andreas Wiesehahn

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Peters, T. (2017). Trends in der Leadership-Forschung. In: Gadatsch, A., Krupp, A., Wiesehahn, A. (eds) Controlling und Leadership. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15270-3_15

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-15269-7

  • Online ISBN: 978-3-658-15270-3

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