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Diskutieren Sie mit – Diversity weiterdenken und gestalten

  • Simone SchönfeldEmail author
  • Nadja Tschirner
Chapter

Zusammenfassung

Frauen an Führung beteiligen, Organisationen geschmeidiger und effizienter aufstellen, Führung neu denken: Die Argumente für Diversity klingen nachvollziehbar, die Maßnahmen der Unternehmen ermutigen. Und trotzdem mischen sich Zweifel und Fragen in die Debatte – bestehend aus widersprüchlichen Gefühlen, aus Unwissen oder Unglauben. Einwände sind berechtigt.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland
  2. 2.MünchenDeutschland

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