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Konzeptionelle und empirische Darstellung des Zusammenhangs zwischen Personalmanagement und Mitarbeiterleistung

  • Florian DorozallaEmail author
  • Jann Christian HegewaldEmail author
Chapter
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Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

Das sogenannte Harvard-Modell wurde von Beer und Kollegen im Jahr 1984 entwickelt. Es beschreibt den kausalen Zusammenhang zwischen den einzelnen Bestandteilen beziehungsweise Einflussfaktoren des strategischen Personalmanagements. Die Autoren folgen dabei dem Grundgedanken, dass gewisse interne und externe Faktoren die Auswahl und Gestaltung der Personalmanagementsysteme bestimmen.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.Fachbereich WirtschaftHochschule Emden/LeerEmdenDeutschland

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