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Managing Diversity pp 89–103Cite as

Doing Dis_ability: Wie Menschen mit Beeinträchtigungen zu „Behinderten“ werden

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Zusammenfassung

Behinderung wurde über einen langen Zeitraum mit Beeinträchtigung gleichgesetzt und somit in der Person verortet. Die „Lösung“ dieses „Problems“ wurde entsprechend auch auf der individuellen Ebene gesucht: Die betroffene Person sollte möglichst geheilt werden; wenn dies nicht möglich war, musste sie sich mit ihrem “Schicksal“ abfinden. Inzwischen hat sich das Denken über Behinderung im wissenschaftlichen und behindertenpolitischen Diskurs verändert. Behinderung gilt dort inzwischen wie Geschlecht, aber auch „Rasse“, als gesellschaftliche Konstruktion, die in unterschiedlichen gesellschaftlichen Feldern sowie im alltäglichen Miteinander von Menschen stetig neu hergestellt und fortgeschrieben wird.

Der Unterstrich (‚ability gap’) soll verdeutlichen, dass Behinderung keine klar abgrenzbare Kategorie ist. Die Übergänge zwischen Nicht_Behinderung sind oftmals fließend und verändern sich über den Lebenslauf; in den englischsprachigen Disability Studies wird hierfür der Ausdruck „temporarily able bodied“ verwendet (Goodley 2011, S. 1).

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Authors and Affiliations

  1. Alice Salomon Hochschule Berlin, Alice-Salomon-Platz 5, 12627, Berlin, Deutschland

    Swantje Köbsell

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  1. Swantje Köbsell
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Correspondence to Swantje Köbsell .

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Editors and Affiliations

  1. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Karim Fereidooni

  2. Düsseldorf, Germany

    Antonietta P. Zeoli

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Köbsell, S. (2016). Doing Dis_ability: Wie Menschen mit Beeinträchtigungen zu „Behinderten“ werden. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_6

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