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Nutzung von Arbeitszeugnissen

  • Steffi GrauEmail author
  • Klaus Watzka
Chapter

Zusammenfassung

Wie auch schon bei der Zeugniserstellung ist auch bei der Zeugnisanalyse im Gesamtsample die Personalabteilung mit 88,6 % der Nennungen mit Abstand der wichtigste Akteur.

Literatur

  1. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG. (Hrsg.). (2013). Haufe Zeugnis Manager Professional. Freiburg: Haufe.Google Scholar
  2. Weuster, A. (1994). Personalauswahl und Personalbeurteilung mit Arbeitszeugnissen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.UnterwellenbornDeutschland
  2. 2.JenaDeutschland

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