Schlussbetrachtung

Zusammenfassung

Vertrauen hat sich in den letzten Jahren als ein wichtiges Forschungsthema der Sozialwissenschaften, insbesondere auch der Betriebswirtschaftslehre, etabliert. Besteht auch weitgehender Konsens hinsichtlich der überwiegend positiven Korrelate, die mit einer Vertrauenskultur in Unternehmen einhergehen, so sind der Prozess der Vertrauensgenese von Mitarbeitern in deren früher Beschäftigtenphase, sowie die beeinflussenden, hemmenden und fördernden Determinanten des Aufbaus einer Vertrauensbeziehung im Unternehmenskontext bisher nur ansatzweise zum Gegenstand wissenschaftlicher Auseinandersetzung gemacht worden. Dies überrascht, stellt der aufgezeigte Wandel hin zur Moderne - mit beispielsweise kürzeren Verweildauern in Arbeitspositionen, zeitlich begrenzter Projektarbeit oder Leiharbeit - Unternehmen doch zunehmend vor die Herausforderung Organisationales Vertrauen schnell aufzubauen und zu initiieren. Hier leistet die Dissertation „Organisationales Vertrauen initiieren“ einen wesentlichen Erkenntnisbeitrag für Theorie und Praxis: Neben der Erarbeitung eines theoretischen Erklärungsansatzes zum Organisationalen Vertrauen in der frühen Beschäftigtenphase war das Ziel der Arbeit zudem die Herstellung eines praxisnahen Anwendungsbezugs im Hinblick auf die aktive Etablierung einer Vertrauenskultur in Unternehmen.