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Die Stellenanzeige als Instrument des Employer Branding in Europa – eine Einführung

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Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa

Part of the book series: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation ((EKW,volume 23))

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Zusammenfassung

Die Stellenanzeige ist – ob gedruckt oder digital – nach wie vor ein zentrales Instrument der Personalgewinnung (Grünberg/Bentele 2010: 60; Ehrenheim 2011: 15). Sie erfüllt neben der konkreten Funktion der Werbung um das knappe Gut hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aber auch andere Funktionen wie z.B. Employer Branding, die Darstellung des Unternehmens als attraktiven Arbeitsplatz (Ambler/Barrow 1996; Backhaus/Surinder 2004; Barrow/Mosley 2005; Baum/Kabst 2011).

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Authors and Affiliations

  1. BCOM, Universität Aarhus, Jens Chr. Skous Vej 4, DK-8000, Aarhus C, Dänemark

    Dr. Martin Nielsen

  2. Dt. Sprachwissenschaft, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Universitätsallee 1, 85072, Eichstätt, Deutschland

    Prof. Dr. Karin Luttermann

  3. FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Schäferkampsallee 16a, 20357, Hamburg, Deutschland

    Prof. Dr. Magdalène Lévy-Tödter

Authors
  1. Dr. Martin Nielsen
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  2. Prof. Dr. Karin Luttermann
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  3. Prof. Dr. Magdalène Lévy-Tödter
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Corresponding author

Correspondence to Martin Nielsen .

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Editors and Affiliations

  1. Aarhus University , Aarhus, Denmark

    Martin Nielsen

  2. FOM Hochschule für Ökonomie & Management , Hamburg, Germany

    Magdalène Lévy-Tödter

  3. Katholische Universität Eichstätt-Ingols , Eichstätt, Germany

    Karin Luttermann

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Nielsen, M., Luttermann, K., Lévy-Tödter, M. (2017). Die Stellenanzeige als Instrument des Employer Branding in Europa – eine Einführung. In: Nielsen, M., Lévy-Tödter, M., Luttermann, K. (eds) Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa . Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, vol 23. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12719-0_1

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