Zusammenfassung
Zur Förderung effektiver interkultureller Führung erweisen sich folgende Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung als nützlich: Zum einen das Wissen um kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten in Bezug auf Führung in verschiedenen Kulturen sowie universell erwünschtes Führungsverhalten. Zum anderen Einblicke in die Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um interkulturelle Arbeitssituationen zu meistern.
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Gasteiger, R., Kaschube, J., Rathjen, P. (2016). Fazit und Ausblick. In: Interkulturelle Führung in Organisationen. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12301-7_5
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