Das Vier-Domänen-Konzept

Zusammenfassung

Diversity Management gilt allgemein als Mittel zur Erfolgssteigerung. Auf der Impulsveranstaltung zum dritten deutschen Diversity Tag 2015 im Berliner Maxim Gorki Theater erinnerten jedoch eindrucksvolle Darbietungen der Schauspieler daran, dass Vielfalt auch ein Wert an sich sein kann, Selbstzweck also. Diese Perspektive entspricht nicht unbedingt dem Kalkül von Top-Executives, die sich vor allem dem Shareholder Value verpflichtet fühlen (wenngleich es durchaus Shareholder gibt, die sich zu gesellschaftlicher Verantwortung und Nachhaltigkeit bekennen). Manche Organisationen wollen vor allem ein glaubwürdiges Symbol für Offenheit und Chancengleichheit setzen. Das ist anspruchsvoll genug, weil es die strukturelle Verankerung von Wertschätzung sozio-kultureller Andersartigkeit erfordert.