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Auswahl von Kompetenz-Messsystemen

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  • First Online:
Kompetenzmessung in der Praxis

Part of the book series: essentials ((ESSENT))

  • 9069 Accesses

Zusammenfassung

Kompetenzmessungen sind die notwendige Voraussetzung für die selbstorganisierte Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Deshalb sind nur solche Systeme geeignet, die sowohl von den Mitarbeitern als auch den Führungskräften und den Bildungsverantwortlichen akzeptiert werden.

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Notes

  1. 1.

    Vgl. Kauffeld (2006).

  2. 2.

    Vgl. Pawlowsky et al. (2005).

  3. 3.

    Vgl. Erpenbeck und von Rosenstiel (2007), S. XXVII.

  4. 4.

    Ebenda.

  5. 5.

    Vgl. dazu Stark (2009).

  6. 6.

    Vgl. bmbf (2007), S. 19 ff.

  7. 7.

    Erpenbeck und Sauter (2007), S. 78 ff.

  8. 8.

    Von Rosenstiel (2000), S. 20.

  9. 9.

    Vgl. Hohenstein (2007), S. 332 ff.

  10. 10.

    Vgl. Erpenbeck and v. Rosenstiel (2007).

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Sauter, W., Staudt, AK. (2016). Auswahl von Kompetenz-Messsystemen. In: Kompetenzmessung in der Praxis. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11904-1_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11904-1_3

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-11903-4

  • Online ISBN: 978-3-658-11904-1

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