Zusammenfassung
Im Rahmen dieser Masterthesis wurden zunächst die Grundlagen des Personalmarketings erörtert. Zu diesem Teil gehörte die Erläuterung der Begrifflichkeit des Personalmarketings, dessen Entstehung sowie die Aufgaben und Ziele des Personalmarketings. Einige wichtige Ziele des Personalmarketings sind: Employer Branding, Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften, Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zeigen, Steigerung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie Steigerung der Anzahl an internen Bewerbungen.
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Bürge, C. (2016). Schlussbetrachtung. In: Personalmarketing im Internet. Business, Economics, and Law. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11880-8_6
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