Skip to main content

Einleitung: Industrieangestellte Revisited

  • Chapter
  • First Online:
Angestellte Revisited
  • 1108 Accesses

Zusammenfassung

Die Sozialfigur des Angestellten hat die deutsche Soziologie während der letzten 100 Jahre begleitet. Zahlreiche ForscherInnen insbesondere aus den Themenfeldern der Klassenanalyse und der Arbeits- und Industriesoziologie haben sich mit dem Phänomen der Angestellten beschäftigt, und die Angestellten wurden deshalb Gegenstand einer eigenen soziologischen Teildisziplin, der Angestelltensoziologie. In den Studien dieser Disziplin ging es vor allem um die Frage der Besonderheiten dieser Kategorie abhängig Beschäftigter im Vergleich zu Lohnarbeitern, sei es mit Blick auf ihre Verortung in der Klassenstruktur der Gesellschaft oder auf ihre Arbeit und ihre Arbeitsbedingungen insbesondere als Ergebnis betrieblicher Rationalisierung. Angestellte wurden zum zentralen Erklärungsmoment für ausbleibendes Klassenhandeln oder zumindest Klassenbewusstsein der Arbeiterklasse, für das Entstehen einer als postkapitalistisch interpretierten Mittelstandsgesellschaft oder auch für temporäres falsches Bewusstsein, das Tendenzen der Dequalifizierung und Proletarisierung geflissentlich übersieht.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Subscribe and save

Springer+ Basic
$34.99 /Month
  • Get 10 units per month
  • Download Article/Chapter or eBook
  • 1 Unit = 1 Article or 1 Chapter
  • Cancel anytime
Subscribe now

Buy Now

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Literatur

  • Baethge, M. (2001). Kommunikation und Wissen. Basisqualifikationen moderner Dienstleistungen. In M. Sommer, L. Schröder, & M. Schwemmle (Hrsg.), Neu Denken – Neu Handeln. Arbeit und Gewerkschaft im digitalen Kapitalismus (S. 99–120). Hamburg: VSA.

    Google Scholar 

  • Baethge, M., & Oberbeck, H. (1986). Zukunft der Angestellten. Neue Technologien und berufliche Perspektiven in Büro und Verwaltung. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Bahrdt, H. P. (1958). Industriebürokratie. Versuch einer Soziologie des industrialisierten Bürobetriebs und seiner Angestellten. Stuttgart: Enke.

    Google Scholar 

  • Berger, U. (1984). Wachstum und Rationalisierung der industriellen Dienstleistungsarbeit. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Boes, A., & Baukrowitz, A. (2004). Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie. Erosion oder Innovation der Mitbestimmung? Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Boes, A., & Kämpf, T. (2010). Offshoring and new insecurities: Towards new types of ‘white collar consciousness’ in globalised working environments. Work Organisation, Labour and Globalisation, 1, 104–119.

    Article  Google Scholar 

  • Boes, A., & Pfeiffer, S. (2006). Thesen zur Informatisierung der Arbeit. Neue Qualität der Entwicklung, neue Perspektiven für die Arbeitsforschung. In W. Dunkel & D. Sauer (Hrsg.), Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung (S. 33–43). Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Boltanski, L. (1987). The making of a class: Cadres in the French society. Cambridge: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Brandt, G., Kündig, B., Papadimitriou, Z., & Thomae, J. (1978). Computer und Arbeitsprozeß. Eine arbeitssoziologische Untersuchung der Auswirkungen des Computereinsatzes in ausgewählten Betriebsabteilungen der Stahlindustrie und des Bankgewerbes. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Braun, S. (1964). Zur Soziologie der Angestellten. Frankfurt a. M.: Europäische Verlagsanstalt.

    Google Scholar 

  • Braun, S., & Fuhrmann, J. (1970). Angestelltenmentalität. Neuwied: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Briefs, U. (1978). Vom qualifizierten Sachbearbeiter zum Bürohilfsarbeiter. WSI-Mitteilungen, 31, 84–91.

    Google Scholar 

  • Croner, F. (1962). Soziologie der Angestellten. Köln: Kiepenheuer & Witsch.

    Google Scholar 

  • Czech, D., Schumm-Garling, U., & Weiß, G. (1988). Rationalisierte Sachbearbeitung im Bankgewerbe. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Dahrendorf, R. (1959). Class and class conflict in industrial society. Stanford: Stanford University Press.

    Google Scholar 

  • Dahrendorf, R. (1968). Gesellschaft und Demokratie in Deutschland. München: Piper.

    Google Scholar 

  • Deutschmann, C. (2002). Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim: Juventa.

    Google Scholar 

  • Dörre, K. (2002). Kampf um Beteiligung. Arbeit, Partizipation und industrielle Beziehungen im flexiblen Kapitalismus. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Dunkel, W., & Rieder, K. (2004). Interaktionsarbeit zwischen Konflikt und Kooperation. In W. Dunkel & G. G. Voß (Hrsg.), Dienstleistung als Interaktion. Beiträge aus einem Forschungsprojekt (S. 211–226). München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Erikson, R., & Goldthorpe, J. H. (1992). The constant flux, a study of class mobility in industrial societies. Oxford: Oxford University.

    Google Scholar 

  • Faust, M., Bahnmüller, R., & Fisecker, C. (2011). Das kapitalmarktorientierte Unternehmen. Externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Geiger, T. (1949). Die Klassengesellschaft im Schmelztiegel. Köln: Kiepenheuer.

    Google Scholar 

  • Giddens, A. (1979). Central problems in social theory. Action, structure and contradiction in social analysis. London: Macmillan.

    Google Scholar 

  • Gottschall, K. (1990). Frauenarbeit und Bürorationalisierung. Zur Entstehung geschlechtsspezifischer Trennungslinien in großbetrieblichen Verwaltungen. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Haipeter, T. (2006). Bankkaufleute in der Reorganisation: zur Lage der Erstausbildung im Bankgewerbe. Zeitschrift für Soziologie, 35, 57–76.

    Google Scholar 

  • Haipeter, T. (2008). Arbeitszeit- und Leistungsregulierung: neue Regulierungsformen und ihre Folgen für Beschäftigte und Betriebsräte. In K. Dröge, K. Marrs, & W. Menz (Hrsg.), Rückkehr der Leistungsfrage: Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft (S. 199–219). Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Haipeter, T., & Lehndorff, S. (2004). Atmende Betriebe, atemlose Beschäftigte: Erfahrungen mit neuartigen Formen betrieblicher Arbeitszeitregulierung. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Haipeter, T., Brettschneider, A., Bromberg, T., & Lehndorff, S. (2011). Rückenwind für die Betriebsräte: Eine Analyse betrieblicher Modernisierungskampagnen in der Metall- und Elektroindustrie. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Hartmann, M. (1984). Rationalisierung im Widerspruch. Ursachen und Folgen der EDV-Modernisierungen in Industrieverwaltungen. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Holtgrewe, U., & Voswinkel, S. (2002). Kundenorientierung zwischen Mythos, Organisationsrationalität und Eigensinn der Beschäftigten. In D. Sauer (Hrsg.), Dienst – Leistung (s) – Arbeit. Kundenorientierung und Leistung in tertiären Organisationen. ISF Forschungsberichte (S. 99–118). München: ISF.

    Google Scholar 

  • Hörning, K. H., & Bücker-Gärtner, H. (1982). Angestellte im Großbetrieb. Loyalität und Kontrolle im organisatorisch-technischen Wandel. Stuttgart: Enke.

    Google Scholar 

  • Jaeggi, U., & Wiedemann, H. (1963). Der Angestellte im automatisierten Büro. Betriebssoziologische Untersuchung über die Auswirkungen elektronischer Datenverarbeitung auf die Angestellten und ihre Funktionen. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Jaeggi, U., & Wiedemann, H. (1966). Der Angestellte in der modernen Industriegesellschaft. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Kadritzke, U. (1975). Angestellte – Die geduldigen Arbeiter. Zur Soziologie und sozialen Bewegung der Angestellten. Frankfurt a. M.: Europäische Verlagsanstalt.

    Google Scholar 

  • Kädtler, J., Sperling, H. J., Wittke, V., & Wolf, H. (2013). Mitbestimmte Innovationsarbeit. Konstellationen, Spielregeln, Partizipationspraktiken. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Kämpf, T. (2008). Die neue Unsicherheit. Folgen der Globalisierung für hochqualifizierte Arbeitnehmer. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Kalkowski, P., & Mickler, O. (2009). Antinomien des Projektmanagements. Eine Arbeitsform zwischen Direktive und Freiraum. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kleemann, F. (2012). Subjektivierung von Arbeit – Eine Reflexion zum Stand des Diskurses. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 5, 6–20.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, H. (1997). Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur. Quasi-Unternehmer oder Arbeitgeber? Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, H., & Wagner, A. (2008). Die Leistungsträger. Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur – eine Follow-up-Studie. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kracauer, S. (1932). Die Angestellten: Aus dem neuesten Deutschland. Berlin: Der Bücherkreis.

    Google Scholar 

  • Kratzer, N. (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kratzer, N., & Nies, S. (2009). Neue Leistungspolitik bei Angestellten. ERA. Leistungssteuerung, Leistungsentgelt. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Kudera, W., Ruff, K., & Schmidt, R. (1983). Blue Collar – White Collar: Grey Collar? Zum sozialen Habitus von Arbeitern und Angestellten in der Industrie. Soziale Welt, 34, 201–227.

    Google Scholar 

  • Lederer, E. (1912). Die Privatangestellten in der modernen Wirtschaftsentwicklung. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Lederer, E. (1929). Die Umschichtung des Proletariats und die kapitalistischen Zwischenschichten in der Krise. Die neue Rundschau, 40, 145–161.

    Google Scholar 

  • Lederer, E., & Marschak, J. (1926). Der neue Mittelstand. In Grundriss der Sozialökonomik. IX. Abteilung: Das soziale System des Kapitalismus. 1. Teil: Die gesellschaftliche Schichtung im Kapitalismus (S. 120–141). Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Littek, W., & Heisig, U. (1987). Rationalisierung und Angestellte. Subjektive Reaktionen auf neue Technologien und Organisationsstrukturen in der Industrieverwaltung. Papers on the Rationalization of White-Collar Work and Employee Reactions. Bremen.

    Google Scholar 

  • Littek, W., Heisig, U., & Gondek, H.-D. (1991). Dienstleistungsarbeit, Angestelltensoziologie, alte und neue Themen. In W. Littek, U. Heisig, & H. D. Gondek (Hrsg.), Dienstleistungsarbeit. Strukturveränderungen, Beschäftigungsbedingungen und Interessenlagen (S. 9–34). Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Mallet, S. (1972). Die neue Arbeiterklasse. München: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Marrs, K. (2008). Arbeit unter Marktdruck. Die Logik der ökonomischen Steuerung in der Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Moldaschl, M. (2001). Herrschaft durch Autonomie. Dezentralisierung durch widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In Deutsche Forschungsgemeinschaft (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven von Arbeit (S. 132–164). Berlin: Akademie Verlag.

    Google Scholar 

  • Moldaschl, M. (2002). Subjektivierung – eine neue Stufe in der Entwicklung der Arbeitswissenschaften. In M. Moldaschl & G. G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 23–52). München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Müller, W. (1998). Klassenstruktur und Parteiensystem. Zum Wandel der Klassenspaltung im Wahlverhalten. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50, 3–46.

    Google Scholar 

  • Oesch, D. (2006). Redrawing the class map: Stratification and institutions in Britain, Germany, Sweden and Switzerland. Houndmills: Palgrave Macmillan.

    Book  Google Scholar 

  • Peters, K. (2001). Die neue Autonomie in der Arbeit. In W. Gließmann & K. Peters (Hrsg.), Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen (S. 18–40). Hamburg: VSA.

    Google Scholar 

  • Pirker, T. (1962). Büro und Maschine. Zur Geschichte und Soziologie der Mechanisierung der Büroarbeit, der Maschinisierung des Büros und der Büroautomation. Basel, Tübingen: Kyklos, Mohr.

    Google Scholar 

  • Pongratz, H. J., & Voß, G. G. (2003). Arbeitskraftunternehmer. Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Popitz, H., Barth, H. P., Jüres, E. A., & Kesting. H. (1961). Das Gesellschaftsbild des Arbeiters. Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Poulantzas, N. (1975). Politische Macht und gesellschaftliche Klassen. Hamburg: Europäische Verlagsanstalt.

    Google Scholar 

  • Sauer, D. (2002). Einleitung: Kundenorientierung – ein Leitbild moderner Dienstleistungsarbeit? In D. Sauer (Hrsg.), Dienst – Leistung (s) – Arbeit. Kundenorientierung und Leistung in tertiären Organisationen. ISF Forschungsberichte (S. 9–20). München: ISF.

    Google Scholar 

  • Schiefer, F. (1969). Elektronische Datenverarbeitung und Angestellte. Meisenheim: Anton Hain.

    Google Scholar 

  • Schmidt, R., & Wentzke, T. (1991). Bewußtsein und Sozialcharakter von Angestellten. Erlangen: unveröffentlichtes Manuskript.

    Google Scholar 

  • Schmiede, R. (1996). Informatisierung, Formalisierung und kapitalistische Produktionsweise. Entstehung der Informationstechnik und Wandel der gesellschaftlichen Arbeit. In R. Schmiede (Hrsg.), Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“ (S. 15–48). Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Voss-Dahm, D. (2002). Der Einfluss unterschiedlicher Einkaufs- und Verkaufsstrategien des Einzelhandels auf die Arbeits- und Leistungsanforderungen der Beschäftigten. In D. Sauer (Hrsg.), Dienst – Leistung (s) – Arbeit. Kundenorientierung und Leistung in tertiären Organisationen. ISF Forschungsberichte (S. 163–180). München: ISF.

    Google Scholar 

  • Voss-Dahm, D. (2009). Über die Stabilität sozialer Ungleichheit im Betrieb: Verkaufsarbeit im Einzelhandel. Berlin: edition sigma.

    Book  Google Scholar 

  • Voß, G. G., & Pongratz, H. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50, 131–158.

    Google Scholar 

  • Will-Zocholl, M. (2011). Wissensarbeit in der Automobilindustrie. Topologie der Reorganisation von Ingenieursarbeit in der globalen Produktentwicklung. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Wright, E. O. (1997). Class counts: Comparative studies in class analysis. Cambridge: University Press.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Thomas Haipeter .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Haipeter, T. (2016). Einleitung: Industrieangestellte Revisited. In: Haipeter, T. (eds) Angestellte Revisited. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11233-2_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11233-2_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-11232-5

  • Online ISBN: 978-3-658-11233-2

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics