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Strategieorientiertes Kompetenzmanagement – ein Veränderungsprojekt

  • Werner SauterEmail author
  • Christiana Scholz
Chapter
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Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

Die Entwicklung und Einführung eines strategieorientierten Personalmanagements ist immer auch Veränderungsmanagement, das in einem ganzheitlichen, strategisch orientierten Implementierungsprozess gestaltet wird. Dabei sind die herrschenden Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Wesentliche Voraussetzung ist weiter die Entwicklung der Trainer zu Begleitern selbstorganisierter Lernprozesse.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.Blended Solutions GmbHBerlinDeutschland
  2. 2.Blended Solutions GmbHWienÖsterreich

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