Zusammenfassung
Kompetenzmanagement erfordert eine Neupositionierung des heutigen betrieblichen Bildungsmanagements, das zukünftig die Rolle eines aktiven und strategieorientierten Gestalters und Begleiters der Kompetenzentwicklungsprozesse im Unternehmen spielt. Dies setzt eine strategische Ausrichtung und die Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens voraus, der kollaboratives Arbeiten und Lernen im Netz unterstützt.
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Notes
- 1.
Vgl. Erpenbeck und Sauter (2007, S. 88 f.).
- 2.
Beschäftigungsfähigkeit.
- 3.
Vgl. Scholz (2014, S. 76–79).
- 4.
Vgl. Siebert (2011, S. 90).
- 5.
Nach North et al. (2013, S. 22).
- 6.
Vgl. dazu auch ASTD (2013).
- 7.
Vgl. Seite xx.
- 8.
Vgl. Diesner und Seufert (2010).
- 9.
Vgl. Schüßler (2007).
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Sauter, W., Scholz, C. (2015). Konzeption des strategieorientierten Kompetenzmanagements. In: Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10798-7_3
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