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Von der Personalentwicklung zum Kompetenzmanagement

  • Werner SauterEmail author
  • Christiana Scholz
Chapter
Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

Personalentwicklung hat heute noch überwiegend mit Laufbahnkonzepten und Seminarplanung zu tun. Ein kritischer Blick auf die Effizienz dieser formellen Lernprozesse zeigt, dass diese nicht geeignet sind, den erforderlichen Kompetenzaufbau im Unternehmen sicherzustellen. Dagegen zielt strategieorientiertes Kompetenzmanagement darauf ab, die Entwicklung der Handlungskompetenz der einzelnen Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Herausforderungen im Arbeitsprozess zu ermöglichen, um die Performanz der Unternehmung zu erhöhen.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.Blended Solutions GmbHBerlinDeutschland
  2. 2.Blended Solutions GmbHWienÖsterreich

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