Zusammenfassung
Das Ziel der Untersuchung bzw. der Forschungsstudie ist es, die mit der Problemstellung verbundenen Fragen zu klären. Letztendlich können mit dieser Forschungsstudie die, anhand von eigenen Erfahrungen und Plausibilitäten aufgestellten, Hypothesen durch die, in dem Fragebogen enthaltenen, Forschungsfragen überprüft werden. Es geht hierbei im Wesentlichen um die Überprüfung der Annahmen und Schlussfolgerungen des Autors, die in den ausgedrückt wurden. Für das dadurch entstehende theoretische Konstrukt (ein Führungssystem fragmentierter Wissenselemente) soll zudem die Praxistauglichkeit überprüft werden. Des Weiteren sollen Vorteile für die Banken sowie deren Mitarbeiter und Führungskräfte aufgezeigt werden.
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- 1.
Vgl. Ili 2012, S. 364.
- 2.
Vgl. Faßnacht/Käse 2002, S. 176.
- 3.
Vgl. Richta 2012, S. 63.
- 4.
Vgl. Jones/Bouncken 2008, S. 249.
- 5.
Vgl. Scheer 2011, S. 41.
- 6.
Vgl. Krüger 2012, S. 119.
- 7.
Vgl. Kämper 2004, S. 28 ff.
- 8.
Vgl. Tschumi 2014, S. 128.
- 9.
Vgl. Bornewasser 2009, S. 160.
- 10.
Vgl. Harss/Liebich/Michalka 2011, S. 171.
- 11.
Vgl. Westermayer/Stein 2006, S. 31.
- 12.
Vgl. Janowsky 2000, S. 155.
- 13.
Vgl. Walter 2005, S. 245.
- 14.
Vgl. Knaese 2004, S. 45.
- 15.
Vgl. Müller 2008, S. 82.
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Illig, W. (2015). Ziel der Untersuchung/ Forschungsstudie sowie die Fragen. In: Führung bei Veränderungsprozessen. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10769-7_5
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