Zusammenfassung
Nachdem in den vorangegangenen Kapiteln 3 und 4 die Grundlagen der Alters- und Mitarbeiterzufriedenheitsforschung separat betrachtet wurden, soll nachfolgend eine Verknüpfung beider Forschungsgebiete erfolgen.
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Drabe, D. (2015). Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit. In: Strategisches Aging Workforce Management. Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, vol 63. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-10719-2
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