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Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland

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Part of the International Management Studies book series (INTMAN)

Zusammenfassung

Auch wenn mit der Globalisierung das Personal- und Talentmanagement international agierender Unternehmen der Expatriierung einen immer wichtigeren Stellenwert zuschreibt, existieren über den Motivationsprozess, der zur Absicht von Individuen, im Ausland zu arbeiten, führt, keine einheitlichen Ergebnisse. So besteht zudem wenig Kenntnis, wie wahrgenommene Faktoren sowie Persönlichkeitsmerkmale auf die Herausbildung der Absicht, eine Tätigkeit im Ausland anzunehmen, einwirken. Zudem haben bisherige Forschungsarbeiten, die sich mit einer möglichen Tätigkeit im Ausland befasst haben, keine klare Abgrenzung der Begriffe Bereitschaft und Absicht hervorgebracht und diese Konstrukte vielmehr synonym verwendet. Ein präziseres Wissen über Einflussfaktoren auf eine mögliche Tätigkeit im Ausland könnte die zielführende Auswahl von Bewerbern verbessern, die zugleich potenzielle Expatriaten repräsentieren.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland

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