Zusammenfassung
Welches Vorgehen, welches Rezept bringt Führungsverantwortliche nun zu guten Lösungen oder gar zu einem Happy End? Und wie lässt sich unser Eingangsfall mit Gruppenleiter Amend auflösen?
Chefs können Mitarbeiter nicht motivieren – sie sollen Sorge tragen, dass sie sie nicht demotivieren!
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Lanz, H. (2016). Schlussbemerkung. In: Konfliktmanagement für Führungskräfte. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10595-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10595-2_5
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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