Gerichtsverfahren

Zusammenfassung

Zunächst ist hervorzuheben, dass in Schweden nur wenige arbeitsrechtliche Streitigkeiten gerichtlich entschieden werden. Dank des obligatorischen und institutionalisierten Verhandlungssystems in den tarifvertraglichen Verhandlungsordnungen (förhandlingsordningar) zwischen Arbeitgebern, Arbeitgeberorganisationen sowie Gewerkschaften einigen sich die Parteien häufig im Vorfeld und der Gerichtsweg wird gar nicht erst beschritten. In den Verhandlungsordnungen und im Gesetz ist bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zunächst eine Verhandlung lokal zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft vorgesehen. Wird hier keine Einigung erreicht, kann die Verhandlung auf die nächste, die zentrale Ebene verlagert werden. Hier verhandeln der Arbeitgeberverband und die zentrale Gewerkschaftsorganisation. Erst wenn auch diese Verhandlung nicht zu einer Einigung führt, steht bei einer tarifvertraglichen Bindung an die Verhandlungsordnung der Weg zum Arbeitsgericht offen.