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Vom Wissen zur Kompetenz

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Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung

Part of the book series: essentials ((ESSENT))

Zusammenfassung

Wissen, Qualifikation und Kompetenz werden im alltäglichen Sprachgebrauch oftmals gleichbedeutend verwendet. Fertigkeiten, Wissen im engeren Sinne, oder Qualifikationen sind notwendige Voraussetzungen, nicht jedoch das Ziel der Mitarbeiterentwicklung. Letztendlich zählen Kompetenzen, die Fähigkeit, Herausforderungen in der Praxis selbstorganisiert zu bewältigen und effektiv zu handeln.

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Notes

  1. 1.

    Vgl. unsere ausführliche Darstellung in Erpenbeck und Sauter ( 2007).

  2. 2.

    European Commission, Directorate (2004).

  3. 3.

    Vgl. Fraunhofer ISST (1998).

  4. 4.

    Vgl. Bunge und Ardila (1990).

  5. 5.

    Vgl. Roth (2011).

  6. 6.

    Vgl. Teichler (1995).

  7. 7.

    Vgl. Hacker (1973).

  8. 8.

    Vgl. Reinmann (2009).

  9. 9.

    Vgl. Erpenbeck und Brenninkmeijer (2007).

  10. 10.

    Erpenbeck (1984, S. 305 ff.).

  11. 11.

    Vgl. Iwin (1975).

  12. 12.

    Baran (1990, S. 805).

  13. 13.

    Vgl. Iwin (1975).

  14. 14.

    Haken (1996, S. 588).

  15. 15.

    Vgl. Erpenbeck und Brenninkmeijer (2007).

  16. 16.

    Boshowitsch (1970, S. 276).

  17. 17.

    Heidegger (1980, S. 176).

  18. 18.

    Vgl. Sokolov (1963); Berlyne (1974); Simonov (1982).

  19. 19.

    Vgl. Festinger (1957).

  20. 20.

    Vgl. Kossakowski (1980).

  21. 21.

    Willentliche Steuerung von Handlungen und Handlungsabsichten.

  22. 22.

    Weinert (2001, S. 27 f.).

  23. 23.

    Klieme et al. (2007).

  24. 24.

    Nach Erpenbeck und von Rosenstiel (Hrg.) (2. Aufl. 2007).

  25. 25.

    Erpenbeck und Hasebrook (2011, S. 227–262).

  26. 26.

    Ebenda.

  27. 27.

    Hossip und Mühlhaus (2005, S. 15 f.).

  28. 28.

    Klieme et al. (2007, S. 5).

  29. 29.

    Lehrer (2009, S. 39).

  30. 30.

    Vgl. Rohs (2002).

  31. 31.

    Vgl. Haken und Schiepek (2010).

  32. 32.

    Vgl. Arnold (2000).

  33. 33.

    Klieme (2007, S. 5).

  34. 34.

    Vgl. Klieme et al. (2003).

  35. 35.

    http://oecdpisaletter.org.

Author information

Authors and Affiliations

  1. Steinbeis Universität, Berlin, Deutschland

    Prof. Dr. John Erpenbeck

  2. Blended Solutions GmbH, Berlin, Deutschland

    Prof. Dr. Werner Sauter

Authors
  1. Prof. Dr. John Erpenbeck
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  2. Prof. Dr. Werner Sauter
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Correspondence to John Erpenbeck .

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Erpenbeck, J., Sauter, W. (2015). Vom Wissen zur Kompetenz. In: Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09954-1_1

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09954-1_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-09953-4

  • Online ISBN: 978-3-658-09954-1

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