Zusammenfassung
Accenture hat analysiert, weshalb Frauen eine Karriere als Topmanagerin immer noch seltener gelingt. Darauf basierend hat Accenture Maßnahmen zur Förderung von Frauen auf dem Weg nach oben definiert und organisatorische Veränderungen umgesetzt, die wir anhand von konkreten Beispielen aus unserem Arbeitsalltag vorstellen möchten.
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Riemensperger, F., Babylon, S. (2015). Accenture setzt auf Prozesse und Strukturen, um Frauen zu fördern. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_41
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