Warum sind demokratisch führende Manager erfolgreicher?

Zusammenfassung

Neben den Klassikern wie Durchsetzungskraft, Empathie und Komplexitätsmanagement geht es vor allem um die Kriterien Angstfreiheit und innere Unabhängigkeit – dies bei aller Bescheidenheit. Ich habe vor Kurzem mit einer Dame gesprochen, die gerade dabei ist, ihr eigenes Unternehmen aufzubauen. Sie sagte mir, sie verfolge eine kurze und knappe Führungsphilosophie: Nämlich, dass ihre Mitarbeiter wissen, dass sie unabhängig und angstfrei agieren können versus einer Orientierung nur nach der Meinung anderer, insbesondere ausschließlich des Vorgesetzten. Das bremst, hindert Selbstentfaltung und Kreativität. Wenn man sich große Führungspersönlichkeiten anschaut, kann man sehen, dass diese es schaffen, sich auch im Dschungel von Konzernen zurechtzufinden, ohne dabei einen opportunistischen Weg gegangen zu sein.