Zusammenfassung
Aufgrund der Uneinheitlichkeit der Begriffe zu innovativen Personalmanagementkonzepten legt die Autorin eine eigene Definition eines Personalmanagementkonzeptes vor, um eine begriffliche Klarheit in die Konzepte zu bringen. In Anlehnung an die Erkenntnisse aus dem Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung und den Gemeinsamkeiten der Leitsätze der Gleichstellungspolitik einerseits und der hier betrachteten Personalmanagementkonzepte andererseits, erscheint es der Autorin sinnvoll von einem lebensverlaufsorientierten Personalmanagement zu sprechen, da die Perspektive des Lebensverlaufs die Interdependenzen zwischen einzelnen (Erwerbs-)Lebensphasen und Lebensereignissen gut vereinen kann sowie Aspekte der Gleichstellung in Politik und Wirtschaft kombiniert.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Stangel-Meseke, M. (2015). Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements. In: Innovative Personalmanagement-Konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2_5
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-09170-5
Online ISBN: 978-3-658-09171-2
eBook Packages: Business and Economics (German Language)