Worauf es bei der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung in Zukunft besonders ankommen wird

Zusammenfassung

Derzeit läuft die vierte Welle der Arbeitszeitflexibilisierung: Nach der mitarbeiterorientierten Gleitzeit der 1970er Jahre, den kundenorientierten Servicezeiten und „atmenden“ Schichtsystemen etc. der 1980er Jahre und der sich hieran anschließenden kostenorientierten Welle (mit Vertrauensarbeitszeit und bedarfsgerecht optimierten disponierten Arbeitszeitsystemen) geht es seit einigen Jahren nun verstärkt darum, die Belange der Mitarbeiter (noch) stärker zu berücksichtigen. Wesentliche Ursachen hierfür sind die demografische Entwicklung und ein gewisser Wertewandel auf Arbeitnehmerseite, die das Angebot attraktiver Arbeitszeitbedingungen für viele Betriebe zu einer Überlebensfrage werden lassen.