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Beschreibung des Führungsansatzes

  • Ulrich KlockeEmail author
  • Andreas Mojzisch
Chapter
Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden wir aktuelle Forschung zusammenfassen, die günstige Effekte von Dissens demonstriert. Darauf folgend werden wir zeigen, welche Probleme durch Dissens entstehen können, um abschließend zu verdeutlichen, dass sich Führung folglich in einem Spannungsfeld der Förderung von Dissens und Konsens bewegen muss.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.Humboldt-Universität zu BerlinBerlinDeutschland
  2. 2.Universität HildesheimHildesheimDeutschland

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