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Personalarbeit – neu gedacht?

Entscheidung für den Menschen
  • Petra BarschEmail author
Chapter

Zusammenfassung

Personalabteilungen fast aller Unternehmen ringen derzeit um neue Konzepte, neue Wege und Innovationen im Personalrecruiting, in der Mitarbeiterbindung und im Umgang mit der alternden Belegschaft. Ständig erscheinen neue Studien zu den Themen Personalmarketing und Recruiting; Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Diversity sind Themen der Stunde. Alles soll auf die Zukunft der Unternehmen einzahlen. Mobile und Active Recruiting, Employer Branding sowie Marketing 2.0 sollten den Zugang zu Bewerbern und die Bindung von Mitarbeitern erleichtern. Und dennoch scheint sich nicht viel zu ändern.

Literatur

  1. Manpower Group (Hrsg.). (2015). Studie Fachkräftemangel. https://www.manpower.de/fileadmin/user_upload/2015_06_22_MPG_TalentShortageSurvey_Broschuere_Deutschland_8Seiten.pdf. Zugegriffen am 08.07.2015.
  2. Softgarden (Hrsg.). (2014). Bewerbungsprozess & Unternehmensmarke. http://go.softgarden.io/bewerbungsprozess-unternehmensmarke?. Zugegriffen am 08.07.2015.
  3. Studie „The Global Leadership Forecast 2014/2015“ von DDI und dem Unternehmensverband „The Conference Board“. (2014/2015). http://www.ddiworld.com/glf2014. Zugegriffen am 28.06.2015.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.BerlinDeutschland

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