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Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur

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Handbuch Diversity Kompetenz

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

Zusammenfassung

Zu Beginn der Auseinandersetzung mit dem Thema „Diversity and Inclusion“ (D&I) sollten Organisationen ihr Verständnis von D&I sorgfältig klären. Nur so gelingt die Überzeugung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Erst dann und darauf aufbauend ist es sinnvoll Strategie und Maßnahmen abzuleiten. Um eine gelebte D&I-Kultur zu erreichen, ist in der Folge ein umfassender Veränderungsprozess notwendig. Ein solcher gelingt umso besser, je mehr verschiedene Perspektiven in diesem Veränderungsprozess eingenommen werden können.

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Authors and Affiliations

  1. Universität St. Gallen, Neugasse. 40, 9000, St. Gallen, Schweiz

    Gudrun Sander

  2. Sander & Sander GmbH, Neugasse. 40, 9000, St. Gallen, Schweiz

    Ines Hartmann

Authors
  1. Gudrun Sander
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  2. Ines Hartmann
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Corresponding author

Correspondence to Gudrun Sander .

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Editors and Affiliations

  1. Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  2. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Sander, G., Hartmann, I. (2016). Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_49

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  • Print ISBN: 978-3-658-08593-3

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