Zusammenfassung
Führung (Leadership) ist „ein Irrlicht der Praxis und Theorie der Organisationsgestaltung“. Irrlichter sind nächtliche, eher seltene Leuchterscheinungen, die in Sümpfen und Mooren beobachtet werden können. Obwohl objektiv beobacht- und naturwissenschaftlich erklärbar, ranken sich um Irrlichter Erzählungen und Deutungen von hoher Emotionalität. Das gilt auch für das Phänomen Führung und deren Erzählungen – auch jener die im modischen Kleid „empirischer Untersuchung“ und „Führungsmodelle“ – daherkommen. Es kann sich dabei um ganz unterschiedliche Diskurse handeln.
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- 1.
Task system, sentient system als Subsysteme jeder Organisation ist eine charakteristische Terminologie des Tavistock Institute, London (vgl. Miller und Rice 1967) öfters eingedeutscht als „sozio-technisches-System“.
- 2.
Die sekundären Formen der Einflussnahme sind: Forschung, Beratung, Education, (Training), Propaganda (auch PR genannt).
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Eck, C. (2014). Die neue Frage nach Führung. In: Persönlichkeit und Führung. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08293-2_1
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