Zusammenfassung
Wie gerade gezeigt, sind vor allem Führungskräfte dafür verantwortlich, dass sich Veränderungen im Unternehmen durchsetzen. Jedoch braucht es oft einen Anstoß von außen, um einen solchen Prozess in Gang zu setzen. Deshalb engagieren fast alle Unternehmen externe Berater und Trainer. Da diese nicht im Unternehmensalltag gefangen sind, können sie zentrale Impulse geben und die Führungskraft damit bei ihrer Arbeit unterstützen.
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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Höhn, A., Pinnow, D., Rosenberger, B. (2016). Wie externe Berater die Entwicklung unterstützen können. In: Höhn, A., Pinnow, D., Rosenberger, B. (eds) Vorsicht: Entwicklung!. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07852-2_9
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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