Zusammenfassung
In 70 Prozent aller aufgedeckten Betrügereien in Firmen ist schon bei der Bewerbung getrickst worden.* Diese Bewerbertricks konnten jedoch nicht aufgedeckt werden, weil der Einstellungsprozess bei den meisten Firmen Lücken aufweist. Erst im Verlauf des Mitarbeiterstatus wird deutlich, dass schon bei der Bewerbung Unregelmäßigkeiten auftraten. Diese sind aber vor der Einstellung nicht erkannt worden. Auch Behörden sind vor vielen dieser Bewerbertricks nicht gefeit. Einige Tricks können nur von Fachleuten erkannt werden, welche darauf spezialisiert sind.
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Bohlen, F. (2015). Investigative Bewerberauswahl. In: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_11
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_11
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-07834-8
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