Zusammenfassung
Mobbingkonflikte unterscheiden sich in ihren Anfängen nicht von ganz normalen Konflikten und eskalieren erst in ihrer zweiten Phase zu einem verdeckten und insbesondere vom Vorgesetzten oder von der Unternehmensführung nicht direkt erkennbaren Mobbingprozess. Damit wird der Zeitpunkt der Aufdeckung sehr bedeutsam für die Wahl einer Maßnahmenstrategie.
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Merk, K. (2014). Mobbingsymptome in der betrieblichen Analyse. In: Mobbing. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07800-3_5
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