Zusammenfassung
Aufgabe der Personalmotivation und -honorierung ist es, durch ein System von Anreizen
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Notes
- 1.
Sozialisation ist ein „Begriff zur Beschreibung und Erklärung aller Vorgänge und Prozesse, in deren Verlauf der Mensch zum Mitglied einer Gesellschaft und Kultur wird“ (Hartfiel 1976, S. 603).
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Dieser und ähnlichen Fragen ist die Betriebswirtschaftslehre als wertfreie Wissenschaft lange Zeit aus dem Wege gegangen (vgl. dazu Abschn. 1.3). Allerdings wurde in jüngster Zeit der Wertbezug der Betriebswirtschaftslehre wieder vermehrt erkannt und als Thema behandelt. Als Beispiel sei in diesem Zusammenhang das Teilgebiet „Unternehmensethik“ erwähnt (vgl. dazu Kap. 47).
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Zu nennen wäre auch das betriebliche Vorschlagswesen, das aber wegen seiner monetären Komponenten bereits bei der Darstellung der monetären Anreize besprochen worden ist.
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Thommen, JP., Achleitner, AK., Gilbert, D.U., Hachmeister, D., Kaiser, G. (2017). Personalmotivation und -honorierung. In: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07768-6_35
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