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Experimentelle Untersuchungen zur Diversität in Innovationsteams

  • Philipp PrzybyszEmail author
  • Sebastian Terstegen
  • Madlen Hiller
  • Anne Köhn
  • Christopher M. Schlick
Chapter

Zusammenfassung

Ausgehend von der Hypothese, dass für den Innovationserfolg von FuE-Teams nicht nur die Ausprägung des individuellen Alters, sondern die Kombination der Altersausprägungen aller Mitglieder eines FuE-Teams entscheidend ist, werden in diesem Beitrag die Ergebnisse einer branchenneutralen Untersuchung zum Innovationserfolg altersdiverser FuE-Teams dargestellt. In diesen empirischen Studien wurden die Einflussgrößen auf den Erfolg von Innovationsprozessen bei altershomogenen und altersheterogenen Teams untersucht. Die identifizierten Einflüsse auf die Innovationsfähigkeit und der Zusammenhang zwischen der personellen Besetzung der altersheterogenen Teams und deren Auswirkungen auf die Teamleistung führen schließlich zu einem Prognosemodell des Innovationserfolgs in Abhängigkeit von der Altersstruktur des Teams.

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  • Philipp Przybysz
    • 1
    Email author
  • Sebastian Terstegen
    • 1
  • Madlen Hiller
    • 2
  • Anne Köhn
    • 2
  • Christopher M. Schlick
    • 1
  1. 1.Lehrstuhl und Institut für ArbeitswissenschaftRWTH Aachen UniversityAachenDeutschland
  2. 2.Abteilung für Arbeits- und OrganisationspsychologieErnst-Moritz-Arndt-Universität GreifswaldGreifswaldDeutschland

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