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Teilzeitführung pp 45–56Cite as

Zur familienpolitischen Bedeutung von Führung in flexiblen Arbeitsmodellen

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Zusammenfassung

Die Arbeitszeit ist eine entscheidende Komponente zur Vereinbarkeit von Fürsorgetätigkeiten und Beruf für Frauen und Männer. Vor dem Hintergrund des Fachkräftebedarfs und der Veränderungen der Lebensrealitäten von Familien und der individuellen Wünsche und Prioritäten von Frauen und Männern ist das Führen in und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eine Karrierechance für alle Menschen, die Berufstätigkeit und Fürsorge miteinander vereinbaren wollen und bislang weitgehend auf Karriere verzichten (müssen). Zur Umsetzung bedarf es eines Wandels der betrieblichen Unternehmens‐ und Führungskulturen.

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Authors and Affiliations

  1. Senatsverwaltung Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Berlin, Deutschland

    Dilek Kolat

  2. Senatsverwaltung Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Berlin, Deutschland

    Dr. Andrea Schirmacher

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Corresponding author

Correspondence to Dilek Kolat .

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Editors and Affiliations

  1. Cologne Business School, Köln, Germany

    Anja Karlshaus

  2. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Boris Kaehler

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Kolat, D., Schirmacher, A. (2017). Zur familienpolitischen Bedeutung von Führung in flexiblen Arbeitsmodellen. In: Karlshaus, A., Kaehler, B. (eds) Teilzeitführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07055-7_3

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-07054-0

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