Zusammenfassung
Die Stadt Köln als kommunale Arbeitgeberin engagiert sich seit Jahren mit einer konsequenten Frauenförderung für mehr Frauen in Führung und in Folge für mehr Führen in Teilzeit. Im Fokus steht weniger das klassische Job‐Sharing, sondern – vor dem Hintergrund der Förderung egalitärer Partnerschaften und der existenziellen Sicherung einschließlich Alterssicherung für Frauen – eine vollzeitnahe Beschäftigung. Der Beitrag zeigt die strategischen Ansätze auf.
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Literatur
Klammer, Ute. 2011. https://www.uni-due.de/de/presse/meldung.php?id=2544. Zugegriffen: 19.12.2016.
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Kronenberg, C. (2017). Praxisbeispiel der Stadt Köln: Teilzeitführung als Instrument zur Förderung der Gendergerechtigkeit. In: Karlshaus, A., Kaehler, B. (eds) Teilzeitführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07055-7_17
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