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Interviewformen

  • Doris BrennerEmail author
Chapter
Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

„Das“ Bewerberinterview schlechthin gibt es nicht. Die Unternehmenskultur aber auch Ihr individueller Stil haben wesentlichen Einfluss. Formal lassen sich drei Interviewformen unterscheiden: Strukturiertes Interview, bei dem ein fester Gesprächsleitfaden vorgegeben ist. Das offene Interview, das einen hohen Individualisierungsgrad zulässt und Mischformen wie das halbstrukturierte Interview, das lediglich Themenbereiche definiert.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

Authors and Affiliations

  1. 1.RödermarkDeutschland

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