Zusammenfassung
Wer in großem Einklang mit sich selbst lebt, kommuniziert klarer, wirkt überzeugender – und fühlt sich in der Regel sehr wohl. Führungskräfte, die authentisch leben und führen, tun jedoch nicht nur etwas für ihr eigenes Wohlbefinden. Studien belegen die gesundheitsfördernden Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die daraus entstehenden positiven Effekte für das Unternehmen: Der Krankenstand sinkt; Motivation und Produktivität nehmen zu.
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Pine, E. (2016). Mit 7 Leitfragen zur leidenschaftlich authentischen Führungskraft. In: Buchenau, P. (eds) Chefsache Gesundheit II. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06962-9_13
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