Zusammenfassung
Der Ausgangspunkt aller Überlegungen und Argumentationen innerhalb der Neoinstitutionalistischen Organisationstheorie ist das vielfach beobachtete Phänomen der zunehmenden Ähnlichkeit von Organisationen. Bezogen auf die vorliegende Arbeit stellt sich beispielsweise die Frage, warum sich immer mehr Unternehmen auf ihren Homepages und in ihren Geschäftsberichten unter Headlines wie Corporate Social Responsibility, soziale Verantwortung oder Nachhaltigkeit als gute Bürger und verantwortungsvolle Unternehmen darstellen, die die Umwelt freiwillig und über die gesetzlichen Regelungen hinaus schützen oder für Hilfebedürftige spenden (vgl. Abb. 3). Solche Ähnlichkeiten und Gleichheiten finden sich auf vielen Ebenen von Organisationen und reichen von der Übernahme von spezifischen Konzeptlabels bis tief in die Struktur und organisationale Praxis (vgl. Walgenbach 2000; DiMaggio/Powell 1983).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Bohn, S. (2014). Theoretische Grundlagen. In: Die Implementierung von CSR in High-Tech Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06776-2_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06776-2_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-06775-5
Online ISBN: 978-3-658-06776-2
eBook Packages: Business and Economics (German Language)