Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern

Chapter

Zusammenfassung

Der Buchbeitrag zeigt die Wichtigkeit unterschiedlicher theoretischer Ansätze für die Erklärung der Arbeitsmarktsituation der neuesten Einwanderungskohorten. Beim Thema Humankapital steht die Übertragbarkeit des ausländischen Abschlusses im Vordergrund. Denn es zeigt sich, dass Migranten, deren Qualifikationen anerkannt werden, schneller eine höherwertige Stelle erlangen. Wenn es um kulturelle Ressourcen geht, spielen Sprachkenntnisse als entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsmarkt eine größere Rolle. Bezüglich der Rolle sozialer Netzwerke zeigt sich, dass Migranten, die interethnische Beziehungen unterhalten, auf dem deutschen Arbeitsmarkt erfolgreicher sind; hingegen finden diejenigen, die Kontakte zu ko-ethnischen Gruppen pflegen, schneller eine Beschäftigung – die allerdings nicht unbedingt von hohem Ansehen ist. Während Migranten unter bestimmten Bedingungen niedrig angesehene Beschäftigungen sogar „bevorzugen“ können, sind auch Arbeitgeber in gewissen Wirtschaftsbereichen eventuell daran interessiert, die weniger anspruchsvolle und flexible Arbeitskraft der Zuwanderer zu rekrutieren. Beides stimmt mit den Argumenten der Dualen Arbeitsmarkttheorie überein. Diskriminierung scheint ebenfalls eine Rolle zu spielen, wobei sich die bisher vorliegenden empirischen Hinweise hauptsächlich auf die Ungleichbehandlung türkeistämmiger Migranten beziehen.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  1. Aigner, Dennis J., und Glen G. Cain. 1977. Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. Industrial and Labor Relations Review 30 (2, January 1977): 175–187.Google Scholar
  2. Baert, Stijn, Bart B. Cockx, Niels N. Gheyle, und Cora Vandamme. 2015. Is There Less Discrimination in Occupations Where Recruitment Is Difficult? Industrial and Labor Relations Review 68 (3, February 2015): 467–500.Google Scholar
  3. Becker, Gary S. 1971. The Economics of Discrimination. 2nd edition. Chicago: University of Chicago Press.Google Scholar
  4. Becker, Gary S. 1964. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special References to Education. New York/London: Columbia University Press.Google Scholar
  5. Brücker, Herbert, Elisabeth Liebau, Agnese Romiti, und Ehsan Vallizadeh. 2014. Arbeitsmarktintegration von Migranten in Deutschland: Anerkannte Abschlüsse und Deutschkenntnisse lohnen sich. IAB-Kurzbericht 21.3/2014. Nürnberg.Google Scholar
  6. Dasgupta, Nilanjana. 2004. Implicit Ingroup Favoritism, Outgroup Favoritism, and Their Behavioral Manifestations. Social Justice Research 17 (2, June 2004): 143–169.Google Scholar
  7. Dustmann, Christian. 2000. Temporary Migration and Economic Assimilation. Swedish Economic Policy Review 7 (2): 213–244.Google Scholar
  8. England, Paula. 1992. Comparable Worth: Theories and Evidence. New York: Aldine de Gruyter.Google Scholar
  9. Esser, Hartmut. 1999. Soziologie. Spezielle Grundlagen. Band 1: Situationslogik und Handeln. Frankfurt a. M.: Campus Verlag.Google Scholar
  10. Friedberg, Rachel M. 2000. You Can’t Take It with You? Immigrant Assimilation and the Portability of Human Capital. Journal of Labor Economics 18 (2, April 2000): 221–251.Google Scholar
  11. Kaas, Leo, und Christian Manger. 2012. Ethnic Discrimination in Germany’s Labour Market: A Field Experiment. German Economic Review 13 (1, February 2012): 1–20.Google Scholar
  12. Kalleberg, Arne L., und Aage B. Sørensen. 1979. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology 5 (August 1979): 351–379.Google Scholar
  13. Kalter, Frank. 2005. Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde, hrsg. von Martin Abraham und Thomas Hinz, 303–332. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.Google Scholar
  14. Kalter, Frank, und Nadia Granato. 2007. Educational Hurdles on the way to Structural Assimilation in Germany. In Unequal Chances: Ethnic Minorities in Western Labour Markets, ed. by Anthony Heath und Sin Cheung, 271 – 319. Oxford (England): Oxford University Press.Google Scholar
  15. Kalter, Frank, und Irena Kogan. 2014. Migrant Networks and Labor Market Integration of Immigrants from the Former Soviet Union in Germany. Social Forces 92 (4, June 2014): 1435–1456.Google Scholar
  16. Kalter, Frank, und Irena Kogan. 2006. Ethnic Inequalities at the Transition from School to Work in Belgium and Spain: Discrimination or Self-Exclusion? Research in Social Stratification and Mobility 24 (3): 259–274.Google Scholar
  17. Kanas, Agnieszka, Frank van Tubergen, und Tanja van der Lippe. 2011. The role of social contacts in the employment status of immigrants: A panel study of immigrants in Germany. International Sociology 26 (1, January 2011): 95–122.Google Scholar
  18. Kogan, Irena. 2012. Potenziale nutzen! Determinanten und Konsequenzen der Anerkennung von Bildungsabschlüssen bei Zuwanderern aus der ehemaligen Sowjetunion in Deutschland. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 64 (1): 67–89.Google Scholar
  19. Kogan, Irena. 2011. New Immigrants – Old Disadvantage Patterns? Labour Market Integration of Recent Immigrants into Germany. International Migration 49 (1, February 2011): 91–117.Google Scholar
  20. Kogan, Irena. 2004. Last Hired, First Fired ? The Unemployment Dynamics of Male Immigrants in Germany. European Sociological Review 20 (5): 445–461.Google Scholar
  21. Kogan, Irena, Frank Kalter, Elisabeth Liebau, und Yinon Cohen. 2011. Individual Resources and Structural Constraints in Immigrants’ Labour Market Integration. In A Life-Course Perspective on Migration and Integration, ed. by Matthias Wingens, Michael Windzio, Helga de Valk und Can Aybek, 75–100. Dordrecht (Niederlande): Springer.Google Scholar
  22. Lancee, Bram. 2012. The economic returns of bonding and bridging social capital for immigrant men in Germany. Ethnic and Racial Studies 35 (4): 664–683.Google Scholar
  23. Lancee, Bram, und Anne Hartung. 2012. Turkish migrants and native Germans compared: The effects of inter-ethnic and intra-ethnic friendships on the transition from unemployment to work. International Migration 50 (1): 39–54.Google Scholar
  24. Lindbeck, Assar, und Dennis Snower. 1988. The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment. Cambridge, Mass.: MIT Press.Google Scholar
  25. Marsden, Peter V. 2001. Interpersonal Ties, Social Capital, and Employer Staffing Practices. In Social Capital: Theory and Research, ed. by Nan Lin, Karen S. Cook und Ronald S. Burt, 105–126. New York: Aldine de Gruyter.Google Scholar
  26. OECD. 2013. International Migration Outlook 2013. OECD Publishing. doi: http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2013-en.
  27. Piore, Michael J. 1971. The Dual Labor Market. Theory and Implications. In Problems in Political Economy: An Urban perspective, ed. by David M. Gordon, 90–94. Lexington, Mass.: D. C. Heath.Google Scholar
  28. Reskin, Barbara F., und Irene Padavic. 1994. Women and Men at Work. Thousand Oaks, Calif.: Pine Forge Press.Google Scholar
  29. Spence, Michael. 1973. Job Market Signalling. Quarterly Journal of Economics 87 (3): 355–374.Google Scholar
  30. Wiley, Norbert F. 1970. The Ethnic Mobility Trap and Stratification Theory. In The Study of Society: An Integrated Anthology, ed. by Peter Rose, 397–408. New York: Random House.Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.MannheimDeutschland

Personalised recommendations