Zusammenfassung
Veränderungen sind für Unternehmen notwendige Prozesse, um mit der Weiterentwicklung der Umwelt Schritt halten zu können. In Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, denn für Menschen bedeuten Veränderungen das Verlassen ihrer Komfortzone und damit die Bedrohung von Sicherheit bezüglich ihres Verhaltens, ihrer Umgebung und der eigenen Zukunft. Diese Unsicherheit führt oftmals zu Ängsten, die wiederum den Grund für mannigfaltigen Widerstand darstellen, der Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen betreffen kann.
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Landes, M., Steiner, E. (2014). Ausblick. In: Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen. essentials. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05642-1_7
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