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Innovationen im Personalmanagement pp 141–155Cite as

Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding

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Zusammenfassung

Die Anforderungen an Mitarbeiter verändern sich dramatisch: Ihre Arbeit wird schneller, flexibler, digitaler und internationaler. Heutige Auswahlmethoden und -praktiken werden diesen Anforderungen allerdings nicht mehr gerecht. Die viasto GmbH aus Berlin hat 2010 mit zeitversetzten und kompetenzbasierten Videointerviews eine neue Methode des Bewerber-Screenings entwickelt, die in zukunftsweisenden Recruiting- und Auswahlverfahren von einer wachsenden Anzahl von Unternehmen erfolgreich verwendet wird. Ihre Produktinnovation, die interview suite, wurde dafür 2013 u. a. mit dem HR Excellence Award für die Personalauswahl ausgezeichnet.

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Notes

  1. 1.

    DIN33430 „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“.

  2. 2.

    Beim Multi-Rater Prinzip bewerten mehrere entscheidungsbefugte Personen jeden Kandidaten. So wird die (Vor-)Auswahl objektiver, zuverlässiger und weniger durch Urteilsverzerrungen eines einzelnen Bewertenden beeinflussbar.

  3. 3.

    Vollständige Success Story: www.viasto.com/referenzen/success-stories/case-study-juwi-holding-ag/.

  4. 4.

    Interview zur Diversity Forschung mit Prof. Matthias Ziegler http://www.viasto.com/blog/vi-recruiting-blog/hatten-sies-gedacht-mehr-diversity-im-recruiting-dank-zeitversetzter-videointerviews/.

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Authors and Affiliations

  1. viasto GmbH, Mehringdamm 32–34, 10961, Berlin, Deutschland

    Martin Becker

Authors
  1. Martin Becker
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Correspondence to Martin Becker .

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Editors and Affiliations

  1. Braunschweig, Germany

    Nele Graf

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© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Cite this chapter

Becker, M. (2014). Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_15

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_15

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-04886-0

  • Online ISBN: 978-3-658-04887-7

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