Zusammenfassung
Für den Begriff des Arbeitskampfes findet sich keine gesetzliche Definition. Nach ganz herrschender Auffassung liegt aber ein Arbeitskampf vor, wenn seitens der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber zur Erreichung eines bestimmten Zieles kollektive Maßnahmen ergriffen werden, welche in die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingreifen. Für den Begriff „Arbeitskampf“ ist es unerheblich, ob der Kampf oder die Kampfmaßnahmen widerrechtlich oder rechtmäßig sind.
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Notes
- 1.
Vgl. BAG GS vom 21.04.1971, GS 1/68, Teil III A 3, AP Nr. 43 zu Art. 9 GG Arbeitskampf.
- 2.
Vgl. hierzu die grundlegend wichtigen Urteile des BAG, GS vom 28.01.1955, BAGE 1, 291 und BAG GS vom 21.04.1971, Betriebs-Berater 1971, 701 sowie die Entscheidung des BVerfG vom 26.06.1991, NJW 1991, 2549.
- 3.
Zur Frage, ob eine Friedenspflicht im Zeitraum der Nachbindung weiter besteht vgl.: Willemsen und Mehrens 2009, S. 169 ff.
- 4.
Zur Frage der Anmeldung von Streikkundgebungen vgl.: Rieble 2009, S. 298 f.
- 5.
Vgl. BAG vom 23.10.1984, 1 AZR 126/81.
- 6.
Vgl. BAG vom 22.03.1994, 1 AZR 622/93.
- 7.
Beispielsweise zur Verbesserung der Ausbildungsvergütung, vgl. BAG vom 12.09.1984, 1 AZR 342/83.
- 8.
Vgl. BAG vom 31.05.1988, Az. 1 AZR 589/86.
- 9.
mit Verweis auf BAG vom 19.10.1976, 1 AZR 611/75.
- 10.
Zu weiteren Möglichkeiten wie Einstweilige Verfügung, Verhältnismäßigkeitsabwägungen, Notdienstvereinbarungen vgl.: von Steinau-Steinrück und Glanz 2009, S. 113 ff., S. 114 f.
Literatur
Dütz W (2007) Arbeitsrecht, 12. Aufl. München
(2007) Memento Rechtshandbuch, Personalrecht für die Praxis, 9. Aufl. Freiburg
Rieble V (2009) Neues zum Streikstrafrecht. NZA, S 298 f.
von Steinau-Steinrück R, Glanz P (2009) Dauerarbeitskämpfe durch Spartenstreiks – Die verbliebenen Kampfmittel der Arbeitgeber. NZA, S 113 ff.
Willemsen H-J, Mehrens C (2009) Die Friedenspflicht im Zeitraum der Nachbindung. NZA, S 169 ff.
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Wien, A., Franzke, N. (2014). Streik und Aussperrung. In: Personalrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02968-5_13
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