Zusammenfassung
Zeitwertkonten sind ein personalpolitisches Instrument zur Flexibilisierung der individuellen Arbeitszeit und gehören damit streng genommen nicht zur betrieblichen Altersvorsorge. Entsprechend sind die gesetzlichen Regelungen nicht wie bei der betrieblichen Altersvorsorge im Betriebsrentengesetz verankert, sondern finden sich im vierten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IV).
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Schwarz, R. (2013). Zeitwertkonten. In: Praxisleitfaden betriebliche Altersvorsorge. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02846-6_4
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