III Vertrauenswürdigkeit von Unternehmen – Handlungsfelder

  • Fritz Böhle
  • Annegret Bolte
  • Norbert Huchler
  • Judith Neumer
  • Stephanie Porschen-Hueck
  • Stefan Sauer
Chapter

Zusammenfassung

Wie die vorangegangenen Ausführungen zeigen, sind Ansprüche der Beschäftigten auf Anerkennung, Beschäftigungssicherheit usw. nicht mehr allein formell regulierbar, sondern erfordern vertrauensbasierte Leistungen der Unternehmen und eine hieran orientierte Arbeitspolitik. Wie dies hervorgebracht werden kann und wie sich dabei insbesondere Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können, wird im Folgenden zunächst konzeptionell an fünf Handlungsfeldern genauer bestimmt. Daran anschließend wird in fünf Fallstudien aufgezeigt, in welcher Weise dies empirisch gestaltet werden kann.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

Authors and Affiliations

  • Fritz Böhle
    • 1
  • Annegret Bolte
    • 1
  • Norbert Huchler
    • 1
  • Judith Neumer
    • 1
  • Stephanie Porschen-Hueck
    • 1
  • Stefan Sauer
    • 1
  1. 1.ISF MünchenMünchenDeutschland

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