Zusammenfassung
Der Ausgangspunkt dieser Arbeit liegt in der Erkenntnis, dass sich die Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Faktor Mitarbeiteralter vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zum einen aus der Sicht der Unternehmenspraxis, zum anderen aus Sicht der Wissenschaft durch steigende Relevanz auszeichnet. Für Unternehmen stellen Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen, wenn nicht die wichtigste Ressource dar.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Dorozalla, F. (2013). Fazit und Implikationen. In: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel. Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02475-8_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02475-8_6
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-02474-1
Online ISBN: 978-3-658-02475-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)